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  • 2009年2月

    围绕公司2009年战略目标,确定了“坚保增长、提升效能、全面超越、决胜09”的十六字方针,并以“绩效管理”为核心,推进各项文化建设工作。

  • 2008年3月

    在广东中山召开的2008年信诚人寿年度管理工作会议上,确定了“一个信诚,一个愿景,一个使命,丰盛未来”的十六字方针,强调了信诚站在新的历史起点,面向未来的“一”的力量,是公司文化发展史上的又一个重大里程碑。

  • 2007年2月

    在东莞举行的全国年度管理工作会议上,信诚企业文化标志正式颁布。同时,文化建设被列入公司2007年六大优先工作之一和公司未来发展的五大策略之一,文化建设被提升到战略高度。

  • 2006年10月

    根据市场新变化和公司战略目标、经营状况,总结提炼出信诚核心价值:卓越成长、尊重差异、信任授权、全心关怀、快乐工作。并把信诚核心价值观导入视觉识别系统。这标志着信诚企业文化理念体系的完成。

  • 2003年6月

    根据公司发展现状,推出信诚使命与愿景。

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